MEDICO-SOCIAL - Accord handicap en ESSMS

Vous avez un projet inclusif ?

L'association OETH soutient les entreprises relevant de l'accord qui souhaitent développer un projet pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap adapté à leur structure et à leur secteur via une campagne annuelle d'appel à projets.

Pour que l'aspect financier ne soit pas un frein à l'innovation, l'association OETH peut contribuer jusqu'à 50% au montant total du projet  et vous accompagner dans son déploiement en s'appuyant sur son expérience terrain.

Par cet appel à projets, l’association OETH souhaite :
• Répondre aux orientations prévues dans l’accord Handicap 2023-2025
• Soutenir les initiatives des entreprises relevant de l’accord en matière de recrutement et de maintien en emploi pour les salariés du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif (projets qui s’inscrivent dans une démarche globale)
• Accompagner les expériences, les projets innovants et les réponses à des besoins non satisfaits en matière d’emploi de personnes en situation de handicap
• Identifier les bonnes pratiques et les partager au sein de son périmètre d’intervention
• Promouvoir une culture d’inclusion dans le secteur

La thématique pour l'année 2024 est la suivante : Secteur sanitaire et social associatif : des emplois accessibles !

Dans ce cadre, l’accessibilité se réfère à la mise en place de projets qui permettent à toutes les personnes, quel que soit leur handicap, d’accéder ou d’être maintenue dans l’emploi

Axes d’inspiration :
- Sensibilisation et promotion de l’emploi inclusif : promotion active de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de son organisation, sensibilisation des équipes afin de promouvoir une culture d’inclusion. Organisation d’actions de sensibilisations par les personnes concernées par l’expérience du handicap.
- Recrutement et processus de sélections ouverts : mise en place de processus de recrutement équitables et accessibles, qui permettent aux personnes en situation de handicap d’y participer pleinement. Utilisation de méthodes de recrutement inclusives. Mise en place de projets de recrutement en partenariat avec les structures d’accompagnement des personnes en situation de handicap.
- Formation, développement et mobilités professionnelles : encourager et développer les opportunités de formation et de développement professionnel pour les personnes en situation de handicap (programmes spécifiques, apprentissage en cours d’emploi, mentorat,…), développer des passerelles en intra/inter sectoriel.
- Maintien dans l’emploi durable : organiser le recueil et la prise en compte des besoins spécifiques (organisation du travail, accessibilité numérique...) des salariés des établissements du secteur pour favoriser un maintien en emploi durable des travailleurs en situation de handicap.

Ces axes d’inspirations sont à titre indicatifs et ne couvrent pas toutes les opportunités de projets possibles

Quels sont les critères de sélection ?
Les projets seront étudiés au regard des critères suivants :
• Le projet présenté doit être en adéquation avec au moins une des thématiques suivantes :
- Le recrutement des personnes en situation de handicap dans le secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif.
- Le maintien en emploi de salariés en situation de handicap du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif.
• Le caractère paritaire de l’action.
• La possibilité de reproduction du projet à d’autres organismes relevant de l’accord Handicap est un atout.
• Le caractère innovant par rapport aux savoirs et pratiques existantes.
• La faisabilité du projet et l’adéquation des moyens aux objectifs (calendrier, moyens humains, anticipation des risques, …).
• La mise en place de partenariats avec des acteurs externes sera un des critères appréciés. Le périmètre et la nature de ces partenariats seront des éléments importants de la description du projet (complémentarité, mutualisation, cofinancement, …).
• L’implication des acteurs et des bénéficiaires dans le projet depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre, sont des arguments forts à privilégier.

Les projets qui ne sont pas soutenus
L’accord handicap ne finance pas :
• Les frais de fonctionnement habituels
• Les besoins en trésorerie
• Les matériels et équipements
• L’accessibilité des locaux
• Les projets immobiliers
• Les projets portés à titre individuel
• Les dispositifs d’emploi accompagné
• Les actions de prévention
• Les projets à destination des publics accompagnés (sauf si favorise l’emploi vers le secteur)

Pour candidater, consultez le cahier des charges et les modalités d'instruction.

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